所谓“全域景区化”，概括起来说，就是运用建设景区的规划理念及标准来美化优化全域风貌，将全域建设成风景优美、城市乡村呈现景区化的风情、景观和环境，拥有景区化的绿道、资源和产品，具备景区化的业态、服务和文化，展现景区化的品牌、形象和魅力。其具体要求是：县域风貌景区化、县域旅游一体化、工程建设景观化、产业发展融合化、服务设施标准化。形象的说，就是“全域是景区、处处是景观、村村是景点、人人是导游”。
公务员在县里不同单位之间调动有什么需要注意？
公务员在县内不同单位间调动也是很不容易的，必须有接收单位或者必须经过有关县领导同意！公务员调动到目前为止还没有一个明确的调动办法，两个单位间调动必须经过有关部门同意。现在公务员调动单位只能是通过公开遴选选调，随着遴选制度的不断健全，市以上机关调入人员大部分都是通过公务员遴选或者公务员考录，但是县以下机关遴选制度还不健全，想要调入人员，只能是通过个别调动。
县以下单位调动公务员一般要经过以下程序，一是调入单位提出调动申请。二是调入单位主管县领导签字同意。三是经常务副县长签字同意。四是编制部门进行核编。五是组织人事部门开调动手续。六是编制部门办理入编、财政部门办理工资转接手续。以上步骤全部完成后，即可以办理调动手续。
公务员在县以下机关调动，一般是从乡镇向县直有关部门调动，县直部门之间一般不调动，因为县直单位之间的权力和工作都差不多，换个单位也换不了多少新意，除非是直接调动到党委政府两办、组织、纪检等部门。乡镇向县直机关调动一般都是提前在县直部门借调，借调一定期限或者满乡镇公务员服务年限后就可以办理调动手续。
总之，公务员在县里不同单位间调动主要是需要经过有关县领导同意，只要有关单位领导说话，在县以下机关调动单位还是比较方便的。欢迎关注中省直遴选遴选，有问题欢迎随时交流！
公务员在县内不同单位之间可以自由调动，没有什么限制，相对来讲，还是很容易的。当然，这容易是相对而言的，是理论上的容易。因为如果自身是公务员，又没有什么限制，可以调动到其他党政机关，也可以调任参公事业单位，还可以放弃身份调动到事业单位，因而说可以“自由调动”。相对而言，事业人员想调动到公务员岗位，是绝对不可能的，即使是参公人员，想转任到公务员岗位，许多地方都有限制。
公务员在同区域内党政机关公务员岗位之间调动，首先便是需要调入单位有空缺的行政编制。问题是基层县区党政机关编少人多，超编现象十分严重，根本没有空缺的编制用于调动。基层的公务员老龄化非常严重，40多岁都算年轻的，即使有空编，单位也会首先考虑招考新人进来，而不是在其他党政机关找相对年轻点的。如果调入单位有空缺编制，又愿意调，那么程序就十分简单，由公务员管理机关同意后，分别按程序在编办、社保、财政等部门办理相关手续，盖各种章，就可以了，基本上不会有什么意外发生。
但实际上，县内各单位之间的公务员调动，并不是十分频繁，几乎可以说非常少。原因有很多：
1、工龄较长的公务员，往往在一个单位积累了一定的资历，也对单位的工作比较熟悉，是单位离不开的骨干力量，一般来讲调动的非常少。公务员待遇一样，岗位与岗位之间，并没有多少差别，除非提拔晋升，很少有调动的。
2、刚考上公务员的年轻人员，各单位争着要，奈何一来有服务期的限制，新考上公务员一般都有5年的服务期，服务期内不允许转换岗位，除非提拔晋升，但刚参加工作提拔不符合条件也不现实；二来想要人的单位，没有空缺编制，实现不了调动的愿望。
公务员调动还可以通过公选考试、提拔晋升等途径实现，至于说到遴选，实在是不懂行。
